О Б Я В Л Е Н И Е
на
Проект за Правилник за организацията и реда на работа на  Общински фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград


На основание чл. 75, чл. 77, вр. чл. 76, ал. 3 от  Административно-процесуалния кодекс (АПК), чл. 7, чл. 26, ал. 1 - 4 от Закона за нормативните актове (ЗНА) и чл. 21, т. 23, вр. ал. 2 от ЗМСМА, Община Ботевград уведомява всички заинтересовани лица и организации, че до 17.04.2024г. /сряда/ могат да изразяват становища и да дават своите предложения по изготвения Проект на Правилник за организацията и реда на работа на Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград (наричан по-долу за краткост „Правилника“).
На основание чл. 26, ал. 3 от ЗНА настоящото уведомление да се оповести на интернет страницата на Община Ботевград -  https://botevgrad.bg
Заинтересованите лица и организации могат да се запознаят с проекта на Правилника чрез публикуваните по-долу приложения.
Предложения и становища могат да бъдат депозирани на гише „Деловодство“ в Центъра за административно обслужване, находящ се на партера в сградата на общинската администрация, на адрес – гр. Ботевград, пк. 2140, пл. „Освобождение“ № 13, или на следния електронен адрес: obshtina@botevgrad.org
На осн. чл. 26, ал. 5, вр. ал. 2 от ЗНА в рамките на законовия 30-дневен срок за обществени консултации ще бъдат взети предвид постъпилите предложения и становища, като след приключване на консултациите и преди приемането на проекта на Правилника, на интернет страницата на община Ботевград ще бъде публикувана справка, в която ще бъдат отразени постъпилите предложения, заедно с обосновката за неприетите такива. Предложенията ще бъдат оповестени от вносителя на проекта на Правилника на редовното заседание на Общински съвет – Ботевград през месец април 2024г.
Настоящата обява е публикувана на 19.03.2024 г. /вторник/.
На осн. чл. 28, ал. 2 от ЗНА Ви представяме следните:

МОТИВИ

1.Причини, които налагат приемането на предложение Проект на Правилник за организацията и реда на работа на Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград:
1.1. По данни на Министерството на здравеопазването и съсловните организации на лекарите и медицинските сестри в Република България, през последните години се наблюдава остър недостиг на кадри в сектор „Здравеопазване“. Община Ботевград не прави изключение от тази тенденция, която създава риск за бъдещото развитие на медицинските услуги на територията на общината. В няколко общини в страната през последните години са осигурени средства за стимулиране на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“. Общините осигуряват средства, които подпомагат финансирането на кадри, съобразно своите финансови възможности.
1.2. Общинският фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград е инструмент на социалната и кадрова политика, водена от Община Ботевград, като начин за адекватно подпомагане, респективно привличане и задържане на медицински специалисти в сектор „Здравеопазване“ на местно ниво. Това от своя страна е израз на социалната ангажираност на местното самоуправление за опазване здравето и живота на жителите на общината.
1.3. С Правилника се определят условията и реда за отпускане на стипендии на студенти, постъпили за обучение за придобиване на образователно-квалификационна степен „Магистър“ по Медицина или „Бакалавър“ по Здравни грижи по специалностите „Медицинска сестра“, „Акушерка“, „Рентгенов лаборант“, „Медицински лаборант“ и „Рехабилитатор“, които са сключили предварителни договори с „МБАЛ-Ботевград“ ЕООД.
1.4. Подпомагането на младите кадри в сектор  «Здравеопазване» се осъществява със средства, които се осигуряват от бюджета на Община Ботевград. Средствата могат да се набират и чрез публични финансови програми и проекти, дарителски и благотворителни кампании. Средствата, които се отпускат за стипендии на едно лице, са в размер до 70 % от минималната работна заплата за страната месечно.
1.5. При изработването на проекта на Правилника са спазени принципите на обоснованост, предвидимост, откритост, съгласуваност, субсидиарност, пропорционалност и стабилност.

2. Цели, които се поставят при приемането на предложения проект на Правилник.
2.1. Учредяването на Общински фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград цели, чрез осигуряването на бюджетни и други публични средства, да се стимулират финансово и да се мотивират бъдещи медицински специалисти  дълготрайно да се реализират в лечебното заведение в Община Ботевград, като по този начин се запълни дефицита на кадри и се ограничи процеса на миграция на млади хора в активна трудоспособна възраст със завършено образование в сектор „Здравеопазване“.
2.2. С приемането на настоящия проект на Правилника се цели да се регламентира дейността на Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград, като се определят редът и условията за финансово подпомагане на обучението на лекари, медицински сестри, акушерки, лаборанти и рехабилитатори, под формата на ежемесечни стипендии за съответната учебна година.
2.3. Разработване на целесъобразна, обективна, публична и прозрачна процедура за отпускане на стипендии на младите кадри в сектор „Здравеопазване“ в Община Ботевград, чрез създаване на ясни и конкретни условия за финансовото им подпомагане.

3. Финансови и други средства, необходими за прилагане на новата уредба.
3.1. В бюджета на община Ботевград се предвижда ежегодно да се залагат определени средства, необходими за осигуряване на финансова подкрепа на лицата, изброени в т. 2.2.
3.2. Средствата за Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград се определят за всяка календарна година по предложение на комисията, създадена по реда на Правилника.
3.3. За административното прилагане на Правилника не са необходими финансови средства.

4.Очаквани резултати от прилагането, включително финансови, ако има такива.

4.1. Чрез подкрепата на млади кадри за в бъдеще се очаква да се постигне обезпечаване потребността от медицински кадри в сектор „Здравеопазване“ в „Многопрофилна болница за активно лечение - Ботевград“ ЕООД.
4.2. Повишаване на квалификацията на медицинските специалисти, работещи в „МБАЛ-Ботевград” ЕООД за постигане на по - висока ефективност на работа на лечебното заведение.
     4.3. Подобряване на качеството на медицинските грижи за населението в общината.
     4.4. Възможност за реализация на младите специалисти.

5. Анализ за съответствие с правото на Европейския съюз.
5.1. Европейското законодателство е изградено върху водещите принципи на откритост, публичност и граждански контрол върху дейността на местните власти, което съответства на целите, поставени в предлагания проект. Съдържанието на Проекта на Правилника е изготвен в съответствие и не противоречи на норми от по-висока степен на българското законодателство. В този смисъл предлаганият проект е разработен в съответствие със Закона за нормативните актове и кореспондира с Европейското законодателство – Европейска харта за местно самоуправление, както и с директиви на Европейската общност, свързани с тази материя.
Проектът на Правилника за организацията и реда на работа на Общинския фонд за подкрепа на професионалното развитие на кадри в сектор „Здравеопазване“ за Община Ботевград, заедно с образците на приложенията към него, е прикачен като отделен файл към настоящото Обявление /поради обема си/.


ИВАН ГАВАЛЮГОВ   /п/*
Кмет на община Ботевград

* (п) Заличена информация на основание чл. 5 от Регламент (ЕС) 2016/679 на ЕП и на СЕС.