ОБ Я В Л Е Н И Е

 

 

 

Oбщина Ботевград в качеството си на партньор на Агенция за социално подпомагане, която е конкретен бенефициент по проект „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила”-Компонент 1 по процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ Процедура BG05SFPR002-2.006 по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 година ще осъществи подбор на началник на областен екип, предоставящ услугата „Приемна грижа”/ОЕПГ/.

 

 

 

І. ОПИСАНИЕ НА ДЕЙНОСТТА НАЧАЛНИК ЕКИП

 

Основни функции:

 

1.      Познава и прилага нормативната уредба в сферата на закрила на детето, свързана с дейностите по приемна грижа.

 

2.      Отговаря за изпълнението на указания, свързани с пряката работа на ОЕПГ по конкретни случаи, дадени от националния екип.

 

3.      Организира, координира и осъществява контрол на всички дейности, свързани с предоставяне на приемна грижа на територията на областта:

 

·      Информира обществеността;

 

·      Набира кандидати за приемни семейства;

 

·      Извършва предварителен подбор на кандидатите;

 

·      Провежда обучение, като част от процеса на оценяване на кандидатите;

 

·      Изготвя оценка на кандидатите;

 

·      Съгласува изготвения социален доклад за годността на кандидатите, предназначен за предоставянето му  на Комисия по приемна грижа;

 

·      Организира провеждането на групови супервизии на приемните семейства;

 

·      Участва в планирането, организацията и провеждането на обучения и индивидуални супервизии на приемните семейства;

 

·      Съдейства за предоставянето на допълнителни услуги и подкрепа на приемните семейства и настанените деца;

 

·      Съгласува годишен доклад за преглед на утвърдено приемно семейство.

 

      

 

Минимални изисквания за заемане на длъжността началник екип:

 

·      Образователна степен: „бакалавър“;

 

·      Професионална квалификация: хуманитарна;

 

·      Професионален опит: не се изисква;

 

·      Опит при изпълнение на проекти – 1 година/и; -предимство;

 

·      Опит при ръководене на екип – предимство;

 

·      Опит при работа с деца в риск – предимство;

 

·      Свидетелство за правоуправление на МПС.

 

 

 

Специфични изисквания:

 

1. Компютърна грамотност - Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet.
2. Опит при работа в екип.

 

Възнаграждението по трудовия договор се осигурява по проект „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила”-Компонент 1, процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ.

 

Длъжността се заема: сключване на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2, във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда.

 

ІI. РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА

 

1. Необходимите документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в подбора са:

 

• Писмено заявление за кандидатстване;
• Автобиография по образец;
• Декларация по образец;
• Декларация по чл. 107а от Кодекса на труда;
• Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации.

 

2. Документите следва да се подават лично или чрез пълномощник, или по куриер /валидна е датата на получаване/ в община Ботевград, за проект ”Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила”- Компонент 1 в срок до 19.12.2025г. включително до 17.30 часа, за процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ Процедура BG05SFPR002-2.006.

 

3. Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Ботевград, в която участва представител на Дирекция “Социално подпомагане”.

 

 

 

4. Подборът протича в два етапа:

 

·      Проверка за съответствието на представените документи с обявените изисквания, в тридневен срок от изтичане срока на обявлението;

 

·      Интервю в тридневен срок след проверката на съответствията на представените документи.

 

 

 

До по–нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.

 

Списъците на допуснатите и недопуснатите до интервю кандидати, както и датата, часът и мястото на провеждане на интервюто се обявяват на интернет страницата на община Ботевград и на информационното табло на служебния вход на сградата на община Ботевград.

 

В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.

 

Интервюто се провежда от комисията по т. 3 и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността.

 

След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и  класирания кандидат в тридневен срок от провеждането на интервюто.

 

Извлечение от протокола, отразяващ резултатите, се изпраща на допуснатия кандидат по електронната поща, по факс или се връчва лично.

 

 

 

Кметът на община Ботевград сключва трудов договор с класирания кандидат.

 

 

 

III. МЯСТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА.

 

Община Ботевград.

 

Документи за кандидатстване може да намерите на Интернет страницата на общината: www.botevgrad.bg и в сградата на Общинска администрация Ботевград, пл. „Освобождение" №13, гише „Деловодство“ в ЦАО на партерния етаж, всеки работен ден от 8.30 ч. до 17.30 ч.

 

Лице за контакт: Светлана Тодорова, Администратор на проект „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила”-Компонент 1   тел.: 0723 / 69139.